Вопросы, которые нужно задать няне во время собеседования

К подбору человека, которому мамы и папы вынуждены доверить своего малыша, важно подходить со всей ответственностью. Основные 10 вопросов, которые нужно задать няне во время собеседования, помогут разобраться, подходит ли эта кандидатка на должность или нужно поискать кого-то другого.

Вопросы в собеседовании с няней
Фото: Яндекс. Картинки

Очень важным фактором при выборе няни является личная встреча и разговор. К сожалению, сегодня этим многие пренебрегают, перекладывая ответственность выбора на различные агентства. Но только при предварительном собеседовании можно понять, подходит ли этот человек ребёнку.

В разговор следует обязательно включить эти вопросы:

10 вопросов которые нужно задать няне во время собеседования
Фото: Яндекс. Картинки
  1. Есть ли у няни опыт работы с детьми такого возраста? Это очень важно, так как есть большая разница при работе с малышами и детьми, которым скоро в школу. В первом случае нужен просто уход и досмотр, а во втором подготовительные занятия.
  2. Какое образование имеет кандидатка на должность? Желательно выбирать женщину с педагогическим или медицинским образованием, но и просто с гуманитарным тоже неплохо. Доказано, что люди с таким складом ума быстрее принимают решение в стрессовых ситуациях и более ответственны.
  3. Почему она выбрала именно эту работу? Важно, чтобы человек выбирал работу, которая нравится ему самому. Даже очень большая зарплата вряд ли поможет няне найти подход к малышу, если она не любит детей.
  4. Есть ли у неё письменные отзывы или рекомендации с прежнего места работы? Конечно, будет большим плюсом, если у кандидатки на должность найдутся письменные рекомендации от прежних работодателей. Однако нелишним будет попросить их контакты и пообщаться с ними самостоятельно.
  5. Почему она ушла с прежней работы? Единственным веским аргументом для ухода с прежней работы могут служить только 2 варианта — ребёнок вырос или няню перестала устраивать оплата. Если человек пытается выставить своих бывших работодателей в нехорошем свете, это уже тревожный звонок. Особенно если кандидатка негативно отзывается о своём прежнем воспитаннике.
  6. Есть ли у неё дети? Безусловно, всегда доверия больше к женщинам, которые уже успели вырастить собственных. А если они у неё ещё не взрослые, следует заранее обговорить сотрудничество, чтобы дети няни не мешали её работе.
  7. Как она будет выстраивать распорядок дня ребёнка? Очень важный пункт в собеседовании. Стоит предложить няне озвучить распорядок, который она считает приемлемым. Если родители с ним в корне не согласны, эта кандидатка вряд ли подойдёт. Переучить взрослого человека невозможно, а постоянно держать всё под контролем вряд ли получится.
  8. Умеет ли она оказывать первую медицинскую помощь при травмах? Важно, чтобы женщина знала хотя бы основы оказания первой медицинской помощи, а также смогла быстро вызвать необходимые службы.
  9. Есть ли у неё вредные привычки? Курение и употребление алкоголя невозможно при такой работе. Однако сама кандидатка в этом вряд ли признается при первом собеседовании. Однако задать вопрос всё же следует, чтобы проследить за её реакцией. Ложь у многих людей можно распознать по мимике и жестам.
  10. Почему она выбрала работу именно в этой семье? Хорошо, если на этот вопрос кандидатка ответит честно. Например, что её устраивает оплата или работа близко от её дома. Плохо, если человек начинает юлить и заискивать. Ждать от такой няни ничего хорошего не стоит.

Няня — это не просто обслуживающий персонал. Ребёнок привыкает к человеку и со временем начинает воспринимать его как родного.

Частая смена нянь будет плохо отражаться на психике ребёнка, поэтому лучше потратить больше времени, но выбрать из нескольких кандидаток самую достойную.

Добавить комментарий